Законы РФ
>
Трудовой кодекс РФ
> ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И
КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также
в представительства федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические представительства и
консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений
Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными
федеральными органами исполнительной власти и государственными
учреждениями Российской Федерации.
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в
представительство Российской Федерации за границей
С работником, направляемым на работу в представительство Российской
Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.
По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен
на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за
границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном
органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской
Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения
и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По
окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена
прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с
согласия работника - другая работа (должность).
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
локальными нормативными актами соответствующего представительства и
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по
сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и
условия их предоставления работникам, работающим в представительствах
Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе
климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в
представительства Российской Федерации за границей
Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты
компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия
материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых
на работу в представительства Российской Федерации за границей,
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
климатических и иных особых условий в стране пребывания.
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской
Федерации за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей
производится в связи с истечением срока, установленного при направлении
работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или
государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним
срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть
прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от
компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране
пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также
общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового
договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи
законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также
правил проживания, действующих на территории соответствующего
представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также
режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев
подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей,
в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за
границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей
статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на
работу за границу федерального органа исполнительной власти или
государственного учреждения Российской Федерации, производится в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений,
производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.